Wenn das Umfeld rasche Reaktionen verlangt oder die Leistungsfähigkeit nicht mehr genügt, lohnt sich der Blick auf die Zusammenarbeit im Unternehmen. Sie ist der Kern des Erfolgs – für private Unternehmen ebenso wie für öffentliche Institutionen und Nonprofit-Organisationen.
Manchmal betrifft dies die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams – dann geht es um Teamentwicklung. Steht die Zusammenarbeit auf Ebene der gesamten Organisation im Vordergrund, dann ist es Organisationsentwicklung.
Bei einer Organisations- oder Teamentwicklung arbeiten Führungskräfte und Mitarbeitende in einem begleiteten Prozess an klar definierten Themen. Auf Organisationsebene geht es vor allem um Instrumente, Strukturen und Prozesse, auf Teamebene oft um Ziele, Rollen und Kommunikation.
Externe Beratung sorgt für einen zielführenden Prozess, weil sie das Vorgehen aus einer unabhängigen Position vorschlagen kann. Zentral ist dabei die angemessene Beteiligung der Mitarbeitenden – sie sichert Nachhaltigkeit und Akzeptanz neuer Lösungen. Externe Beratung entlastet zudem die Führungskräfte von methodischen Fragen und von der Ergebnissicherung.